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Titel
Text copied to clipboard!Personalfachmann/-frau
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Personalfachmann/-frau, der/die unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie für die Verwaltung und Entwicklung unserer Personalressourcen verantwortlich. Sie werden eng mit den Abteilungsleitern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass unsere Personalstrategien mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Rekrutierung, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern sowie die Verwaltung von Personalakten und die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, effektive Beziehungen zu Mitarbeitern auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen. Ein tiefes Verständnis der Personalpolitik und -verfahren sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen und sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten, sind entscheidend. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem unterstützenden und kollaborativen Team arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter.
- Entwicklung und Implementierung von Schulungsprogrammen.
- Verwaltung von Personalakten und Dokumentationen.
- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in Personalfragen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
- Unterstützung bei der Entwicklung von Personalstrategien.
- Durchführung von Mitarbeiterbewertungen und Leistungsbeurteilungen.
- Organisation von Teambuilding- und Mitarbeiterbindungsmaßnahmen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Personalverfahren.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Erfahrung in der Nutzung von HR-Software.
- Starke organisatorische Fähigkeiten.
- Teamorientierte Arbeitsweise.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Rekrutierung von Mitarbeitern?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Schulungsprogramm geben, das Sie entwickelt haben?
- Wie stellen Sie sicher, dass die Personalstrategie mit den Unternehmenszielen übereinstimmt?
- Welche HR-Software haben Sie in der Vergangenheit verwendet?
